更多“面试测评的内容中，测评()是指了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。”相关的问题
第1题
在面试中，询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交中所扮演的角色，这是为了测评应聘者的（)。
A.专业知识
B.仪表风度
C.工作态度
D.人际交往能力
点击查看答案
第2题
面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)
点击查看答案
第3题
文件筐测验中，测评应试者的依据是文件处理的方式和理由，是静态的思维结果。（)
点击查看答案
第4题
非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)
点击查看答案
第5题
高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估，进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
第6题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
点击查看答案
第7题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)
点击查看答案
第8题
人才素质测评是指对某具有一定才能个体素质的测评，其内容包括（)、学生测评和人员素质测评。
点击查看答案
第9题
（)是指测验内容反映测量目标特质的程度。
点击查看答案
第10题
小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。（)
点击查看答案
第11题
测评目的是为了了解素质现状和素质开发中的问题，通过查找原因，找出解决问题方法，完善个体素质。这种类型的测评是（)。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码进入小程序
