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[判断题]

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

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发布时间：2022-06-25

更多“从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()”相关的问题

第1题

饭店人力资源规划的程序，一般可以分为（)

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

D.规划评估反馈

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第2题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第3题

（）是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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第4题

提高政府工作效率的中心环节是（)。

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源规划

D.人力资源开发

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第5题

人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

人力资源规划的特点是（）

A.动态性

B.系统性

C.滞后性

D.独特性

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第7题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第8题

物流企业的人力资源规划必须同企业的战略目标联系起来。（)

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第9题

人力资源规划的特点包括（)。

A.动态性

B.系统性

C.超前性

D.独特性

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第10题

人力资源规划控制不可能带来负面影响。（)

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第11题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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