更多“人才测评总是要涉及对一些抽象的素质特征的测量，如能力，性格，兴趣，动机等，这些理论上的，抽象的，假设性的素质特征，就被称作构想。()”相关的问题
第1题
素质测评量化除了方便简洁的（)功能以外，还有助于促进测评者对素质特征进行细致、深入的分析与比较，有助于从大量的具体行为中抽象概括出本质的特征和作出尽可能准确的差异比较。
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第2题
人们可以依据素质表征行为发展的历史轨迹及其趋向对被测评者的素质发展进行某种预测。这种预测的有效性取决于素质特征（)
A.可预测程度
B.稳定程度
C.代表程度
D.特征程度
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第3题
模糊量化的测评对象是指那些分类界限明确，但测评者认识较模糊或无法把握的素质特征。（)
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第4题
从现在人才测评的应用来看，主要素质特点是（)。
A.能力因素
B.动力因素
C.个人风格因素
D.行为因素
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第5题
特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)
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第6题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)
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第7题
（)量化，一般是先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋以相应的顺序数值。
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第8题
工作行为特征分析法是把工作分析法直接运用于分析每个职位（职务)工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要（)。
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第9题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)
A.存在于测评对象之外的主观要求
B.存在于测评对象之外的客观要求
C.存在于测评对象之中的内在要求
D.存在于测评对象之中的常模标准
E.存在于测评对象内外的通用标准
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第10题
立体构成中的抽象美感涉及（)等一些感性感知。
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第11题
工程热力学采用经典热力学的宏观（不涉及微观，整体对待)研究方法，同时还普遍采用一些处理方法。下列哪一个方法不属于其处理方法？（)
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