为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（)时入场招聘。

A.不同人才不同区域原则

B.就近原则

C.在人才供应高峰期招聘

D.制订招聘时间计划

A.人才招聘会

B.就业机构介绍

C.猎头公司

D.校园招聘

A.效率较高

B.录用比大

C.应聘比大

D.质量差

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升

A.招聘工作

B.工作分析

C.招聘计划

D.绩效考核

A.降低成本

B.规范招聘行为

C.确保人员质量

D.获取组织需要的人才

A.基本合格人才战略

B.出色人才战略

C.开发人才战略

D.既得人才战略

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果，分析其中的数据，可知()

A.离职人员回雇和员工推荐是最经济有效的人才获取方式

B.社交网络这一新兴招聘方式的效率将超越传统招聘渠道

C.猎头企业的市场正逐渐被新兴的社交网络与招聘网站所侵占

D.员工推荐的招聘效率高于离职人员回雇