人力资源管理必须在企业中扮演（)的角色。

A.企业招聘员工时，必须将企业状况如实告知应聘者

B.企业薪酬管理，要充分体现公平原则，做到异岗同酬

C.员工培训会耗费企业大量人力物力，可取消员工培训

D.人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变

A.若扮演仲裁者角色，必须具备劳动法律法规的知识

B.如果外资企业的总经理对中国法规不了解时，人力资源部经理应充当仲裁者

C.若扮演仲裁者的角色，人力资源经理应利用平日与劳动部门建立的良好关系

D.仲裁者不需要具备非常专业的人力资源管理的基础知识

A.经理

B.战略伙伴

C.员工

D.主管

在劳动过程中引起职业紧张的职业因素是

A．角色特征

B．工作特征

C．人际和组织关系

D．人力资源管理

E．以上都是

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

A.工作标准

B.管理标准

C.技术标准

D.其它标准

A.企业管理系统

B.价值管理系统

C.人力资源管理与知识管理系统

D.企业资源计划系统

A.企业经营思想

B.企业价值观

C.企业精神

D.企业使命

A.企业的管理流程

B.企业的培训流程

C.人力资源管理流程

D.以上都不对