更多“国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。()”相关的问题
第1题
企业经营统计内容从企业经营管理对象（即企业统计对象)角度，可以分为（)。
A.人力资源管理统计
B.生产运营管理统计
C.质量管理统计
D.财务管理统计等
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第2题
国际新创企业的特点是：（）
A.企业上升空间大
B.企业规模小
C.在创始初期就开始国际化
D.企业市值高
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第3题
企业培训流程附属于人力资源管理流程，是企业的管理流程的一部分。（)
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第5题
从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是（）
A.劳动关系管理
B.劳动保护
C.企业文化和企业精神管理
D.人际关系管理
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第6题
社会企业应该使用成长的方式解决成长过程中的问题，下列办法错误的是：（)
A.形成固定社会企业价值观
B.科学地把握创新与变革的切入点
C.创新人力资源管理
D.创新经营体系
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第7题
以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网＋”时代培训与开发新模式的是（)。
A.Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通
B.百度次世代项目
C.采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训
D.创客组织
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第8题
培训有效性评估的目的主要体现在（)。
A.体现人力资源管理的效益性
B.体现企业业绩
C.决定继续进行或停止某个培训项目
D.获得如何改进某个培训项目的信息
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第9题
管理信息系统中，（）面向知识市场，支持文档管理、办公自动化、业绩管理一级企业知识生成与传播管理。
A.企业管理系统
B.价值管理系统
C.人力资源管理与知识管理系统
D.企业资源计划系统
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第10题
与组织和财务等部门合作，建立人力资源的成本核算制度和核算体系，以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据，说的是企业人力资源管理具体工作内容中的（)。
A.进行工作分析与评价
B.进行员工的招聘和选拔
C.进行人力资源成本核算
D.进行薪酬管理
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第11题
人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。
A.人力资源管理职能
B.人力资本管理
C.战略人力资源管理
D.数字化人力资源管理
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