题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对于人力资源经理充当仲裁者的角色说法错误的是（）。
A.若扮演仲裁者角色，必须具备劳动法律法规的知识
B.如果外资企业的总经理对中国法规不了解时，人力资源部经理应充当仲裁者
C.若扮演仲裁者的角色，人力资源经理应利用平日与劳动部门建立的良好关系
D.仲裁者不需要具备非常专业的人力资源管理的基础知识
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（请给出正确答案）
A.若扮演仲裁者角色，必须具备劳动法律法规的知识
B.如果外资企业的总经理对中国法规不了解时，人力资源部经理应充当仲裁者
C.若扮演仲裁者的角色，人力资源经理应利用平日与劳动部门建立的良好关系
D.仲裁者不需要具备非常专业的人力资源管理的基础知识
答案
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第4题
A.活动发起
B.扶持救助
C.活动组织
D.宣传鼓动
第6题
以下哪项说法是错误的
A、角色功能受限是反映生命质量的一个综合指标
B、角色功能受限可以由身体健康受损引起
C、角色功能受限可以由社会功能障碍引起
D、角色功能受限可以由心理损害引起
E、角色功能受限是指角色紧张和角色冲突两种情况
第8题
A.从传感器组成的角度看，电阻应变片充当的组成部分是转换元件，敏感元件由其他元器件组成
B.以上说法都不对
C.从传感器组成的角度看，电阻应变片充当的组成部分是敏感元件，转换元件由其他元器件组成
D.从传感器组成的角度看，它的敏感元件和转换原件都是电阻应变片
第9题
A.每个积分周期开始从零分起算
B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理
C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核
D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核
