下列不属于组织外部人力资源供给来源的是（)。

A.抽样调查法

B.调查法

C.相关因素分析法

D.档案资料调查法

A.地域因素

B.人口政策及人口状况

C.人力资源市场发育程度

D.社会就业意识和择业心理偏好

E.政策相关法律及政策

A.缺乏招聘规划，影响人员招聘的长远性

B.缺乏需求分析，影响人员招聘的针对性

C.缺乏有效组织，影响人员招聘的质量

D.外部人才市场供给结构失衡，招聘难度和风险加大

A.完善组织人力资源制度

B.提升组织人力资源培训方法

C.加强组织人力资源管理的持续性

D.加强人力资源外部招聘获取

A.适应组织战略发展

B.适应组织未来变化

C.适应行业内人力资源总体供给和需求

D.确保员工与组织的共同发展

A.外部获取战略

B.低成本战略

C.内部获取战略

D.混合获取战略

A.企业人力资源规划

B.职业生涯设计

C.组织结构设计

D.薪酬体系建设

A.人才市场信息

B.同行之间的交流

C.工作经验

D.政府分配

A.都属于组织层面的管理实践

B.都是组织战略管理框架下的内容

C.对长期计划和活动具有统领与指导作用

D.目的相同

A.人员核查法

B.人员替换图

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场