进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)

A.一定时期内组织人力资源总体需求预测

B.一定时期内社会人力资源的总体供给预测

C.分析组织人力资源供求关系的平衡状况

D.分析社会人力资源供求关系的平衡状况

A.宏观

B.微观

C.中长期

D.长期

A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作

B.各类人员的需求与供给预测

C.一定时期内实现供求平衡的主要举措

D.人力资源费用计划

E.企业人员职业发展规划

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.专家预测法

D.经验预测法

A.在一定时期内，货币供给与货币需求在动态上保持一致

B.在长期内，货币供给与货币需求大体一致

C.在短期内，货币供给与货币需求完全一致

D.在任一时点上，货币供给与货币需求在数量上完全相等

E.在现代经济中，货币均衡在一定程度上反映了经济总体均衡状况

A.确保顾客满足

B.改进其总体业绩

C.评定质量管理体系运行状况

D.提高领导作用

A.人力资源规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求预测

A.人力资源供给预测

B.工作评价

C.人力资源需求预测

D.发展潜力评价

E.优势与劣势评价

A、病死率

B、疾病死亡率

C、总体生存率

D、缓解率

E、治愈率

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测