更多“公共部门人力资源需求正随着办公技术的自动化和高效化而成为一个越来越容易准确把握的数量。（)”相关的问题
第1题
（)是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段，为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。
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第2题
制定人力资源规划的依据是（)。
A.供给预测
B.信息资料
C.需求预测
D.人员净需求
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第3题
对组织人力资源需求产生影响的因素主要来自组织内部。（）
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第4题
（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。
A.人力资源规划
B.人力资源开发
C.人员招聘
D.人员培训
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第5题
员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。（）
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第6题
全球范围兴起的“人力资本投资”和“终身教育”等现代人力资源开发观念的影响下，培训教育作为社会发展战略的一个有机组成部分，正在被越来越多的国家纳入法制化与制度化建设的进程之中。()此题为判断题(对，错)。
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第7题
卫生资源的基本形式有
A.卫生人力资源
B.卫生物力资源
C.卫生技术资源
D.卫生信息资源
E.卫生财力资源
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第8题
（)是一种转换概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化，可以作为预测内部劳动力供给的基础。
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第9题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
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第10题
随着互联网技术和经济的快速兴起，整个社会消费行为、消费习惯、竞争方式并没有发生显著变化（）
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第11题
情绪障碍的认知模型有（）。
A.浅层的负性自动想法
B.深层的正性自动想法
C.深层的负性自动想法
D.浅层功能失调性假设
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