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[判断题]

人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)

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发布时间：2022-08-04

更多“人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()”相关的问题

第1题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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第2题

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)

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第3题

资历评价是通过分析受测者的个人基本信息、工作经历与业绩等，评价其职位话应性的人才测评方法。（)

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第4题

服务机构不需要对客户信息及受测者信息和人才测评结果等保密。（)

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第5题

投射技术是指把一些意义不明确的图形、墨迹、词语等呈现给被测者，让被测者在不受限制的情境下作出反应，因此其特点是（)

A.测评目的的隐蔽性

B.测评内容的开放性

C.测评结果的模糊性

D.反应的自由性

E.测评方法的非科学性

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第6题

在知识测评时，要求被测者把特定的知识与其他知识进行区别，例如，进行挑选、辨认、分类等，这种测评方法称为再认法。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（)

A.笔试

B.心理测验

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第8题

关于健康相关生命质量（HRQOL)测评，错误的说法是A．在HRQOL测评中，认知功能不仅是不可缺少的内容，

关于健康相关生命质量(HRQOL)测评，错误的说法是

A．在HRQOL测评中，认知功能不仅是不可缺少的内容，而且是一个高度敏感的指标

B．它不仅关注被测对象的存活时间，而且更关注其生存质量

C．它是从躯体、心理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评

D．它的测评对象可以是病人，也可以是健康者

E．被测对象的生理、心理和社会功能状态能通常是HRQOL测评的重要内容

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第9题

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)

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第10题

在人才测评方法中，一般在组织进行重大变革，如并购重组、战略转型等时使用的，可被称为人才盘点的是诊断性测评。（)

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第11题

人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。（)

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