客户与人力资源外包服务机构签订人力资源外包合同时，应明确双方的权利和义务，合同的变更、终止和违约责任等条款。（)

人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时，应核查客户的营业执照、组织机构代码证，并无需留存相关证件复印件。（)

人力资源服务机构与委托单位或个人签订服务项目协议书的内容应将协议各方的基本信息与服务期限包含在内。（)

人力资源外包服务机构应积极承担行业责任，不参与恶意竞争或以非法手段攫取外包项目。（)

劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。（)

根据《人力资源培训服务规范》，客户报名付费即可与服务机构确定培训关系。（)

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在100人以上（)人以下的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予3万元奖励。

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在（)人以上－300人以下的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予3万元奖励。

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构必须向客户提供培训需求分析报告。（)

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构对客户信息应保密，未经允许不得泄露。（)

人力资源管理咨询服务机构应为专业人员提供相关的业务培训，应包括人力资源管理知识、沟通能力、客户服务和关系发展知识、经营管理知识、项目管理知识和办公软件的操作能力。（)

获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。（)