更多“美国联邦政府“战略化绩效评估模型”中,实现()不光要有目标,还要有支撑目标的手段。”相关的问题
第1题
美国联邦政府“战略化绩效评估模型”中,()代表组织未来蓝图。
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第2题
美国联邦政府“战略化绩效评估模型”中,()环节用来确保责任落实和绩效持续改进。
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第3题
按照美国联邦政府“战略化绩效评估模型”,完成目标不仅要看结果,还要注重()。
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第4题
4Es模型是政府绩效评估的主要模型之一,4Es模型中主要包含四个指标,即()
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第5题
公共部门绩效评估的发展趋势()。
A.绩效评估的服务化
B.绩效评估的制度化
C.绩效评估的规范化
D.绩效评估中强调公众导向
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第6题
()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。
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第8题
()是一种将组织战略目标与组织业绩驱动因素相结合,动态实施组织战略的战略管理系统
A.绩效计划
B.生命周期分析
C.平衡计分卡
D.能力素质模型
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第9题
以下哪项不是供应链绩效评估的主要方法?()
A.标杆法
B.SCOR 模型
C.供应链绩效评估模型
D.6 西格玛方法驱动供应链绩效
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第10题
()是监控战略实施,并对战略实施的绩效进行系统性评估的过程,从战略管理整体来看,它着重于建立一种反馈机制。
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第11题
平衡计分卡只是一种企业控制工具,而不可以用作企业绩效评估方法或者战略管理方法。()
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