如果企业经常需要对发放工资的零头进行特殊的处理，需要将零头进行累积达到一定数目后再发放，可通过（)设置实现。

A.扣零

B.重算

C.扣减

D.扣除

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发布时间：2022-11-06

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第1题

计算分析纳税人增值税税负率时，与行业预警值进行比较，如果税负率过高，则说明企业可能存在隐瞒业务收入的行为;如果税负率过低，则说明可能存在少计收入问题需要对相关账户作出进一步分析。（)

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第2题

营业人员需要对自助区等候客户主动发放宣传单片或进行适当的业务营销，保证客户在等候时有人进行主动关怀。（)

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第3题

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第4题

劳务企业需向总包方提供的劳务管理文件中，包括劳务人员的()。

劳务企业需向总包方提供的劳务管理文件中，包括劳务人员的（)。

A.劳动合同

B.健康证

C.工资发放表

D.社保缴费名单

E.考勤表

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第5题

A企业被B企业兼并，需要对A企业自创的一项技术进行评估。据资料可知：该技术研发时发生原材料费10

000元，辅助材料费4000元，燃料动力费1100元，有关人员工资和津贴5000元，专用设备费1000元，旅差费500元，管理费1200元，占用固定资产的折旧费3500元，人员培训费和资料费等1300元，专利申请费800元。该技术的创造性劳动倍加系数为3，科研平均风险率为6%，无形资产的贬值率为20%。据预测，该技术使用后，B企业每年可新增利润90000元。该专利技术剩余有效期限为5年。若提成率为20%，贴现率10%，求该专利技术的重置价值(计算结果保留两位小数)

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第6题

关于工资总额与效益挂钩的认识，下列选项哪一种认识是错误的（)

A.采用工资总额与效益挂钩的形式，如果以当年效益与上年效益相对，工资也应采用当年实际发放工资与上年实际发放工资对比的形式

B.如果因客观因素增人或减人，应该在核定工资总额时单独考虑

C.为确保激励效果，公司效益增长了50%，员工工资总额增长应不低于50%

D.员工工资具有一定的刚性，如果企业效益下降了50%，员工工资总额应适度下调，但不应大于50%

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第7题

工资分配是指将企业发放的工资,于月末按照用途进行分配，井编制会计分录分别记入有关会计科目。（)

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第8题