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题目内容
（请给出正确答案）
A.采用工资总额与效益挂钩的形式，如果以当年效益与上年效益相对，工资也应采用当年实际发放工资与上年实际发放工资对比的形式
B.如果因客观因素增人或减人，应该在核定工资总额时单独考虑
C.为确保激励效果，公司效益增长了50%，员工工资总额增长应不低于50%
D.员工工资具有一定的刚性，如果企业效益下降了50%，员工工资总额应适度下调，但不应大于50%
答案
更多“关于工资总额与效益挂钩的认识，下列选项哪一种认识是错误的()”相关的问题
第6题
B.创新对稳增长、调结构的作用周期相对较短
C.一旦确立创新发展的战略目标，就应咬定青山不放松，有所为有所不为，摒弃打一枪换一个地方，遵循技术演进、产业发展规律，稳步加大投入
D.防止政府引导变成政府主导
第8题
A.专项用地计划政策为脱贫攻坚项目落地提供保障
B.增减挂钩政策使“土地变成金”，有力助推易地扶贫搬迁
C.土地整治“向耕地要效益”，为贫困群众铺就脱贫致富新出路
D.土地紧缺
第9题
A.品牌个性应该与代言人的个性相吻合
B.对于新品牌，代言人的形象往往代表了品牌的个性
C.对于自我有清晰认识的个体，往往会拒绝选择能反映其自我的商品
D.自我概念的差异是产品细分的重要基础
第10题
下列关于健康教育的概念哪一个是不正确的
A.通过影响人们的认识、态度和价值观念，促使大众学习并运用医学知识技能，提高自我保健能力
B.是创造健康社会环境的“大卫生”系统工程之一
C.通过各种社会保健措施，使个体和人群自觉主动地提高健康生活水平的过程
D.重点研究保健知识传播和行为改变的原理、规律和方法
E.是全球推进“人人健康”的战略措施之一
