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[单选题]

劳动者离开用人单位时,有权索取本人()档案复印件,用人单位应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。

A.人事

B.劳务合同

C.身体健康

D.职业健康监护

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更多“劳动者离开用人单位时,有权索取本人()档案复印件,用人单位应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。”相关的问题

第1题

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位可以有偿提供,并在所提供的复印件上签章。
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第2题

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位可适当收取复印费用。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

因为职业健康检查的费用由企业承担,因此劳动者离开用人单位时,无权索取本人职业健康监护档案复印件,企业可以不提供。()
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第4题

从业人员离开企业时,有权索取本人职业健康监护档案()。

A.原件

B.复印件

C.原件和复印件

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第5题

从业人员离开生产经营单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,生产经营单位应当如实、免费提供,并在所提供复印件上签章。()
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第6题

职工体检后有权索取本人的体检报告复印件,职工离职时,无权索取本人职业健康监护档案复印件。()
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第7题

根据劳动法相关规定,在下列哪些情况下,用人单位有权解除合同,但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人?()

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

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第8题

劳动者出现()情形时,用人单位可以解除劳动合同且应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

A.劳动者患病不能从事原工作

B. 试用期间被证明不合录用条件

C. 营私舞弊

D. 严重失职

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第9题

劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解接触职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。用人单位必须履行告知义务。()
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第10题

用人单位A.发现疑似职业病患者时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位B.承担疑似职业病患者在

用人单位

A.发现疑似职业病患者时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位

B.承担疑似职业病患者在诊断,医学观察期间的费用

C.客观、公正地进行诊断鉴定

D.签署职业病诊断证明书

E.依法享受国家规定的职业病待遇

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第11题

医疗卫生机构A.发现疑似职业病患者时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位B.承担疑似职业病患

医疗卫生机构

A.发现疑似职业病患者时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位

B.承担疑似职业病患者在诊断,医学观察期间的费用

C.客观、公正地进行诊断鉴定

D.签署职业病诊断证明书

E.依法享受国家规定的职业病待遇

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