在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。

A.观察法

B.工作记录法

C.抽查或检查法

D.关键事件法

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

A.让员工参与收集与记录信息的过程

B.收集信息时要有目的性

C.可以采用抽样的方法收集信息

D.要把事实与推测区分开来

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.提供绩效评估的事实依据

B.提供改进绩效的事实依据

C.发现绩效问题和产生优秀绩效或不良绩效的原因

D.提供劳动争议中的重要依据

A.绩效评价方法确定

B.绩效计划制订

C.绩效指标设计

D.绩效信息收集