在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。

A.全面性

B.区别性

C.有效性

D.简洁性

A.本行业领先的最佳企业

B.本企业是最佳的管理模式

C.是居于国内领先地位的最优企业

D.是居于世界领先地位的顶尖企业

A.问卷调查法

B.对偶加权法

C.等级序列法

D.权值因子判断表法

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

A.关键指标法

B.经济增加值

C.平衡计分卡

D.绩效评价

A、数理统计法和环境质量指数法

B、环境质量标准法和环境卫生标准法

C、定量指标法和定性指标法

D、比值法和评分法

E、幂函数型环境质量指数和比值算数型环境质量指数

A.绩效指标应该保持稳定，不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立，没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定，以得到他们的支持、理解和合作

A.行为导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.品质导向型