规定一个工人（或一组工人)完成单位质量合格产品或完成某项工作必须消耗的劳动时间标准是指（)。

A.工时定额

B.工作定额

C.产量定额

D.劳动定额

A.安装

B.工序

C.工步

D.走刀

甲公司法定代表人提出，乙工厂须先征用土地并培训工人后甲公司方能在合同上盖章。乙工厂出资1000万元征用土地培训工人，征地和培训工人将近完成时，甲公司提出因市场行情变化，无力出资设立新公司，要求终止与乙工厂的合作。乙工厂遂起诉到法院。

问：⑴甲公司与乙工厂之间的合同是否成立？为什么？⑵甲公司应承担什么责任？为什么？⑶乙工厂能否要求甲公司赔偿1000万元的损失？为什么？

A.安装

B.工位

C.工步

D.工序

做好质量控制，就是要完成（)任务。

A、高于预定质量目标完成任务

B、达到预定质量目标

C、落实质量技术组织措施

D、提高工人的劳动效力

E、质量预防

A.工人的短缺

B.工人的过剩

C.工人既不短缺也不过剩

D.工人的不足

A.分管安全生产的负责人

B.部门负责人

C.每个工人

D.协作公司负责人

E.单位主要负责人

Q为产品的年产出吨数，L为雇佣的工人人数， K是使用的资本单位数。产品的售价为每吨50元，工人的年工资为14400元，单位资本的价格为80元。在短期内，资本为固定要素，该厂商共拥有3600单位的资本。在短期内试计算：(1)该厂商劳动需求曲线的表达式;(2)工人的均衡雇佣量;

产力。不过，你没有工人的个人数据，而是有俄亥俄州制造企业的数据。具体而言，对每个企业，你都有人均工作培训小时数(training)和单位工时生产的合格产品数(output)方面的信息。

(i)仔细陈述这个政策问题背后其他情况不变的思维试验。

(ii)一个企业培训其员工的决策看起来有可能独立于工人特征吗？工人可观测与不可观测的特征各有哪些？

(iii)除工人特征之外，再列出一个影响工人生产力的因素。

(iv)你若发现training和output之间有正相关关系，你令人信服地证明了工作培训能提高工人的生产力了吗？请解释。

A.一个实施相应工作氛围的计划

B.一组以协作方式管理，获得期望结果的主意

C.创立独特的产品或服务所承担的临时努力

D.必须在规定时间、费用和资源约束条件下完成的一次性任务