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[单选题]

对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段？（)

A.需求阶段

B.招募阶段

C.录用阶段

D.试用阶段

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发布时间：2022-10-28

更多“对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段?()”相关的问题

第1题

招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

"招聘对于一个企业来说，是再正常不过的事情，招聘的包含两个层面:“招”是一种选择，可以从企业外部吸引人才，也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用，包含人员的试用与转正。"（)

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第3题

企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。（)

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第4题

企业人员招聘深受外部环境的影响，诸如新生代群体的特定偏好与需求、移动互联、大数据，人工智能等

技术发展与技术应用、公平就业的法律法规等等，选择其中一个重要的外部因素谈谈对企业人员招聘的影响。

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第5题

招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。（)

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第6题

以下工作中，不属于企业人事部门的职能的工作是（)

A.工作评估

B.职员评价

C.人员招聘

D.市场需求

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第7题

企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为（)。

A.半结构化面试

B.系列化面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第8题

企业用人单位不得招聘下列人员（)。

A.未满18岁的未成年工

B.未满16岁的未成年人

C.未依法解除劳动合同的人员

D.现役军人

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第9题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第10题

企业可以参照岗位职责的要求来招聘人员，不但需要考虑员工的（)，还要把握员工的素质与品行。

A.专业技能

B.工作经历

C.籍贯

D.年龄

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第11题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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