不属于外部招聘方法范围的是（）。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.广告招聘

D.猎头招聘

A.完善组织人力资源制度

B.提升组织人力资源培训方法

C.加强组织人力资源管理的持续性

D.加强人力资源外部招聘获取

A.网上招聘

B.内部招聘

C.社会招聘

D.外部招聘

A.缺乏招聘规划，影响人员招聘的长远性

B.缺乏需求分析，影响人员招聘的针对性

C.缺乏有效组织，影响人员招聘的质量

D.外部人才市场供给结构失衡，招聘难度和风险加大

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.内部招聘

B.广告招聘

C.外部招聘

D.校园招聘

A.网络招聘

B.校园招聘

C.广告招聘

D.劳务派遣

A.外部招聘

B.内部晋升

C.继任计划

D.扶助计划

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升

A.工作轮换

B.校园招聘

C.工作告示

D.人才库和继任计划

A.80000H-9FFFH

B.0000H-1FFFH

C.4000H-5FFFH

D.AFFFH-BFFFH