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[多选题]

在知识经济时代,人才是组织竞争优势的源泉,因此,组织管理中的一个极其重要的任务是()

A.招聘更多的职工

B.充分开发和有效管理组织的人力资源

C.以人为中心,关心人,尊重人,理解人,依靠人,发挥人在组织各项工作中的积极性、主动性和创造性

D.人力资源获得最大的使用价值

E.使人才在企业发展中发挥决定性作用

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更多“在知识经济时代,人才是组织竞争优势的源泉,因此,组织管理中的一个极其重要的任务是()”相关的问题

第1题

知识管理将成为我国企业迎接知识经济时代的最佳方略,甚至是面向未来谋求发展和竞争优势的唯一选择。()
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第2题

‎企业竞争优势的源泉是()。‎

A.市场信息

B.资料数据

C.竞争情报

D.行业知识

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第3题

多项研究结果显示,组织的人力资源会成为竞争优势的重要源泉。()
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第4题

下列关于战略人力资源管理的说法正确的是()。

A.根据组织战略发展和个人职业发展的需要

B.将人力资源视为组织的核心能力的源泉

C.能形成组织竞争优势并支撑战略目标实现

D.它强调人力资源管理创造的价值

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第5题

在一个组织内部经过整合后的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能是()。

A.竞争力

B.核心竞争力

C.竞争优势

D.协同效应

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第6题

在知识经济时代,组织的边界逐渐清晰化。()
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第7题

组织中的知识是重要的,但不是企业可持续竞争优势的重要来源。()
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第8题

以下说法不正确的观点是()。

A.企业未来唯一持久的竞争优势,是有能力比你的竞争对手学习得更快

B.企业经常开展业务和管理方面的知识培训,就是学习型组织

C.系统思考要求人们运用系统的观点来看待组织的发展

D.彼得·圣吉认为,在学习型组织中,领导者应该是设计师、仆人和教师

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第9题

科技创新是经济和社会发展的源泉,人才是经济增长的不竭动力。()
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第10题

()已被广泛认为是企业获取竞争优势的“第三利润源泉”

A.物流管理

B.降低劳务费用

C.降低原材料消耗

D.增加收入

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第11题

农业经济时代,关键要素是土地资源;工业经济时代,关键要素是资本资源;知识经济时代,关键要素是人力资源,这体现了人力资源开发有助于()

A.提高个人绩效

B.增强组织竞争力

C.组织的可持续发展

D.提高组织绩效

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