激励需求层次中的（）是为了：衣食住行，睡觉，呼吸等，希望能解决温饱。

A.最低层次

B.初级层次

C.中级层次

D.最高层次

A.马斯洛需求层次理论

B.ERG需求理论

C.激励保健理论

D.X-Y理论

A.激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程

B.动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个

C.激励的基础是满足劳动者的生理需要

D.马斯洛的需求层次理论由低级到高级需求依次为：生理需要、安全需要、尊重的需要

A.社交交换理论

B.马斯洛需求层次理论

C.双因素激励理论

D.赫茨伯格双因素激励理论

A.成就需求理论

B.双因素理论

C.人际关系理论

D.需求层次理论

A.情感功能

B.健康照顾

C.生殖功能

D.经济功能

E.社会化功能

A.成就需求理论

B.需求层次理论

C.ERG理论

D.双因素理论

E.强化理论

A.成就需要理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.人类基本需求层次理论

A．已获得基本满足的需要，几乎不再具有激励作用

B．一种需要基本满足后，上一层需要就会成为主导需要

C．需求倒退，高层次的需求得不到满足，会刺激低层次的需求

D．较低层次的需要从内部满足，较高层次的需要从外部满足

A.期望理论和X理论

B.X理论和马斯洛需求层次理论

C.Y理论和赫兹伯格的激励因素理论

D.赫兹伯格的保健因素理论，以及期望理论

A.人的需要按从低层次到高层次分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要

B.当低级需要得到最低限度的满足后，人就会追求更高一级需要的满足

C.每个需要的满足都不可能达到完全满足，越高层次的满足越难

D.通常人要同时受到几种需要的支配，而总有种需要起到主要支配地位，成为优势需要。需要的满足程度与其产生的激励作用成反比。即满足程度越高，激励作用越小