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[判断题]

按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。（)

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发布时间：2022-06-27

更多“按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。()”相关的问题

第1题

人力资源管理的三支柱模型是指（)。

A.战略合作

B.专家中心

C.服务平台

D.业务伙伴

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第2题

在人力资源管理各部门中,起着组织发展专家作用的是（)

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门

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第3题

所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。（)

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第4题

国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。（)

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第5题

自20世纪90年代之后，世界范围内的跨国公司不断出现新一轮的扩张浪潮，跨国公司的发展表现出“国际战略联盟、跨国并购、母国中心主义、技术合作与研究开发的全球化”等行为特征。（)

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第6题

人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第7题

如何看待人力资源管理是技术性与艺术性的统一？

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第8题

酒店人力资源管理的重要性是什么？

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第9题

简述21世纪人力资源管理的特点。

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第10题

试述文化产业人力资源管理的内容。

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第11题

简述人力资源管理转型和定位的方向。

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