下列关于人力资源管理的目标的说法中，错误的是（)。

A.人与岗位的匹配

B.人与人的科学匹配

C.人的需求与工作报酬的匹配

D.人的需求与工作目标的匹配

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提

B.职业道德和企业文化没有太多的关联性

C.员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关

D.企业形象的外在现象，与企业文化没有内在联系

A.药品不良反应和医疗器械不良事件报告体系不断完善

B.监测评价能力接近国际先进水平

C.药品定期安全性更新报告评价率达到100%

D.以企业为主体的评价制度不断完善

A.IPv4协议相比IPv6协议，能够表示的IP个数更多

B.内网地址与外网地址可以替换使用

C.可以使用ping指令来查看与目标的时延

D.无线网络靠电磁波来实现通信

A.形成固定社会企业价值观

B.科学地把握创新与变革的切入点

C.创新人力资源管理

D.创新经营体系

A.项目审计目标只适用于某一特定项目的审计

B.项目审计目标包括两个层次，一般审计目标和项目审计目标

C.一般审计目标适用于所有审计项目的审计

D.一般审计目标和项目审计目标都是直接依据审计总目标设置的

A.被称为“管理中的管理”

B.目标的实现者也是制定者

C.适用于对主管人员的管理

D.目标的确定由领导独立完成

A.员工加班不一定是敬业的表现，也会增加人力成本

B.“好马吃回头草”可以降低人力成本

C.节省人力成本不等于低工资

D.企业分工越细，越有利于节省成本

A.活动

B.资源

C.人力

D.财力

A.指标和量表都是结构化测量

B.量表的各访题间不具有逻辑关系

C.指标的各访题间不能够表达变量的强弱变化

D.量表中的每个访题都可以作为独立的测量工具