在成败归因中，失败时个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。失败时外归因，减少自己对失败的责任是一种（）策略。

个体在成败归因中，往往成功时倾向于内归因，失败时倾向于外归因，此种现象称之为()。

A．社会视角的影响

B．竞争条件下的特殊归因

C．自我价值保护

D．动机性归因误差

A.社会视角的影响

B.竞争条件下的特殊归因

C.自我价值保护

D.动机性归因

A.自我价值理论

B.自我效能理论

C.成就目标理论

D.成败归因理论

(2)()：人们通过观察他人的行为而获得的间接经验会对自我效能感产生重要影响;

(3)()：言语劝说的价值取决于它是否切合实际。缺乏事实基础的言语劝说对自我效能感的影响不大，在直接经验或替代性经验基础上进行劝说的效果会更好;

(4)()：个体在面临某项活动任务时的心身反应、强烈的激动情绪通常会妨碍行为的表现而降低自我效能感;

(5)()：不同的环境提供给人们的信息是大不一样的。某些情境比其他情境更难以适应和控制。当一个人进入陌生而又易引起焦虑的情境中时，其自我效能感水平与强度就会降低。

A-替代性经验;

B-言语劝说;

C-成败经验;

D-情绪反应和生理状态;

E-情境条件;

A.个人情感

B.个体自身的成败经验

C.外部机遇

D.个体的自我能力

A.空间性

B.情境性

C.特异性

D.动机性

A.原因源

B.可控性

C.稳定性

D.情绪性

A.情景特征

B.社会常模信息

C.行为线索

D.过去的成败经历

A.内部、可控、不稳定归因

B.内部、可控、稳定归因

C.内部、不可控、不稳定归因

D.内部、不可控、稳定归因

A.内部的，不稳定的，可控的因素

B.内部的，不稳定的，不可控的

C.内部的，稳定的，可控的

D.内部的，稳定的，不可控的

A.内部的、稳定的、可控的

B.内部的、稳定的、不可控的

C.内部的、不稳定的、可控的

D.内部的、不稳定的、不可控的