以下关于企业文化定位的说法不正确的是？（)

A.企业文化总是直接发生管理作用

B.企业的核心价值哲学一旦成为传统，就可以积淀为集体无意识

C.企业文化一旦形成传统，就使员工的集体行为自觉自动，成为企业固定的机制

D.遗传的核心哲学所支配的其他价值哲学和行为模式是变化的

A.领导人的能力强，可以赢得良好的对外形象和同业中应有的地位

B.机构能力分析的目的是帮助银行决策者确定长远以及近期的企业战

C.银行应意识到创新的成功模式对企业文化的重要性、企业文化建立的长期性

D.机构能力与领导者的个人能力强弱没有任何关系

A.STP战略中的S表示市场定位

B.STP战略认为任何企业都无法独自满足整个市场上的所有需求

C.STP战略是战略营销的核心

D.STP战略的关键核心在于选择和确定目标市场及目标客户

A.清洗池水平定位夹具与加样位水平定位夹具相同

B.磁分离盘孔位偏移量夹具也会用在抓杯手到磁分离盘水平位置调节中

C.样本针在反应盘水平位置的夹具与在反应盘垂直位置的调节夹具相同

D.CL-1000I的样本针与其假针，安装在摇壁后下端的伸出长度一致

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化

A.主管要以最快的速度引导员工建成企业文化

B.主管要通过教育训练的方式激发员工的参与感

C.主管在发现员工之间问题的蛛丝马迹时就及时调整

D.主管整合团队是一个循序渐进的过程

A.风险管理是一种企业文化

B.风险管理应严肃对待，因此是一成不变的

C.风险管理四支柱体系包括风险管理文化、组织架构、管理机制和基础设施

D.风险管理的内容包括风险识别、风险评估、风险计量、风险监控、风险应对和风险报告

A.外观差异化

B.高科技

C.智能化

D.可靠

A.使用1.4GHz和1.8GHz频段

B.相比cell-id定位方式，定位精度更高

C.适合用于室内环境

D.功耗大，不适宜长期不间断使用

A.特别注意企业文化的建设

B.发现志同道合的互补型人才

C.人才主要集中在同学、朋友和要好的同事范围中

D.需要人才具备独当一面的能力

A.人(People)

B.计划(Plan)

C.模式(Pattern)

D.定位(Position)