基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度，其中强调从股东和出资人的立场出发的是（)。

A.平衡计分卡是一个自主管理的工具

B.平衡计分卡是一个过程管理的工具

C.平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架

D.平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业

A.目标管理

B.标杆管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

A.关键指标法

B.经济增加值

C.平衡计分卡

D.绩效评价

A.绩效管理

B.营运管理

C.战略管理

D.预算管理

A.创新与学习角度

B.财务角度

C.顾客角度

D.内部流程角度

A.财务

B.顾客

C.内部流转运作

D.内部学习与创新

A.绩效计划

B.生命周期分析

C.平衡计分卡

D.能力素质模型

A.培养核心能力

B.提高获取和使用信息的能力

C.改善企业文化促进战略实施

D.通过开发新产品和改善客户服务来提高生产力、效率、产品周期与创新