人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对（)人力资源规划方案进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤

B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标

C.发掘个人潜力及提升业绩

D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

A.规划在政府系统内部进行

B.规划在政府系统外部进行

C.规划在社会大众层面进行

D.规划有政府参与而且扩展到社会领域

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源规划

D.人力资源开发