要素有用原理认为具有不同能力的员工，应安排在其内部不同的职位上，给予不同的权力责任，实行能力与职位的对应。（）

A.动态适应原理

B.要素有用原理

C.互补增值原理

D.竞争强化原理

A.动态相关性

B.要素有用性

C.主观能动性

D.规律效应性

A.能级对应

B.要素有用

C.个体差异性

D.胜利特征

A.完成该无形资产以便其能够使用或出售在技术上具有可行性

B.具有完成该无形资产并使用或出售的意图

C.无形资产产生经济利益的方式，包括能够证明运用该无形资产生产的产品存在市场或无形谷产自身存在市场无形资产将在内部使用的，应当证明其有用性

D.有足够的技术，财务资源和其他资源支持，以完成按无形照产的开放并有能力使用成出售彼无刑监产

E.归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量

A.由于存在诸多业绩优异的员工，所以最好采取标准业绩评价;

B.应当实施年度或更频繁的业绩评价，从而为员工提供及时的能力信息反馈。

C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工工作;

D.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大;

A.亲近自然，喜欢探究

B.具有初步的探究能力

C.在探究中认识周围事物和现象

D.初步感知生活中数学的有用和有趣

A.官能心理学家

B.桑代克

C.贾德

D.苛勒

A.材料分辨力是指设备分辨有机物和无机物的能力

B.灰度分辨力是指设备在射线穿过钢阶梯后，区分不同等效原子序数的有机物的能力

C.有用有机物分辨力是指设备分辨同种材料、不同厚度被检物品的能力

D.空间分辨力是指设备能分辨金属线对的能力