在人力资源开发和管理中，以人为本原理认为任何要素，人员都是有用的，关键是为他创造发挥作用的条件。（)

此题为判断题(对，错)。

A.人本原理

B.系统原理

C.预防原理

D.强制原理

A.有利于人力资源开发项目的营销和推广

B.能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息

C.有利于改进和优化人力资源开发体系

D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享

E.可以促进人力资源开发管理水平的提升

A.以人为本

B.人力资源开发

C.私人产权的完善

D.人力资本运营

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现

A.需求导向原理

B.利益对称原理

C.竞争开发原理

D.信息催化原理

A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感

B.是组织在人才竞争中的有力举措

C.是人力资源开发与管理的重要职能

D.找一份工作

E.满足组织要求