更多“企业人力资源开发腔调的是以人为本。()”相关的问题
第1题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)
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第2题
正确地制定和选择人力资源战略，努力开发人力资源，特别是充分发挥各类人才资源的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。（)
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第3题
关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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第4题
培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化，提高和增进员工对企业的认同感和归属感。（)
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第5题
计算机集成质量系统（CIQS)覆盖产品的整个生命周期,同企业的各个层次相关联;注重以企业长远质量目标出发的人力资源开发;注重从质量计划和质量控制目标出发的人力资源开发;通过闭环（“质量环”)质量控制系统实现与质量有关的过程和资源的控制。（)
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第6题
人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。
A.人事管理专家
B.高层管理者的代言人
C.变革的推动者
D.战略合作伙伴
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第7题
人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作，成为企业的（)。
A.战略促进者
B.终身学习顾问
C.学习——创造型组织领导者
D.企业文化传播者
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第8题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中，提出应当在三大基石和两大技术基础之上，构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是（)、（)和（)。
A.定编定员定岗
B.人员素质测评
C.绩效管理
D.员工技能开发
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第9题
集约型的人力资源开发方式要求企业在对（)进行开发时，力求最大限度的挖掘现有的人力资源基础。
A.个人综合素质
B.显性人力资本
C.人力资源管理
D.隐性人力资本
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第10题
企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（)。
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第11题
人力资源会给企业带来成本,但也是创造新价值的源泉,因此要（)。
A.迎接新技术
B.变化管理
C.开发人力资本
D.成本抑制
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