更多“《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是()、()和()。”相关的问题
第1题
全国人力资源管理资格认证不包括:()
A.人力资源操作员(国家职业资格五级)
B.助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
C.人力资源管理师(国家职业资格二级)
D.高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
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第2题
房地产经纪专业人员职业资格属于()职业资格。
A.国家水平评价类
B.地方设立的
C.企业设立的
D.行业设立的
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第3题
外省鉴定的人力资源管理师证书不能在我省用人单位通用。()
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第4题
组织人力资源开发与管理的核心问题是()。
A.人力资源的配置问题
B.职业资格的制定问题
C.职业生涯的规划问题
D.人力成本的计算问题
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第5题
对培训后取得职业资格证书(技能等级证书)的给予技能鉴定补贴。对符合条件的企业职工开展培训后取得国家职业资格、技能等级证书的,按照资格或技能等级分别给予企业培训补贴,其中高级技师按()元标准给予企业培训补贴。
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第6题
对于()而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。
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第7题
在当今世界,“投资于人力资源并使之优先发展”已成为大多数国家政府和企业的战略共识。()
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第8题
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是()。
A.国家政策
B.企业机构
C.竞争对手的行动
D.人口结构
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第9题
依照国家职业资格的分类,下列哪一等级属于高级工类型()。
A.国家职业资格一级
B.国家职业资格二级
C.国家职业资格三级
D.国家职业资格五级
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第10题
国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。()
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第11题
英国“国家职业资格”证书创设于()。
A.1944年
B.1992年
C.1988年
D.1986年
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