下列各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为（）。

A.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的

B.劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的

C.本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的

D.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.不能中断

D.不能中止

A.杨某可以直接提起诉讼

B. 劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁

C. A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

D. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

A.判决执行阶段

B.开庭审理阶段

C.起诉、受理阶段

D.调查取证阶段

E.进行调解阶段

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立劳动合同发生的争议

D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

A.调解

B.仲裁

C.协商

D.复议

义务人同意履行义务

权利人向义务人提出履行请求

权利人提起诉讼

因不可抗力致使权利人不能行使请求权

A.公民离婚纠纷案件

B.公安局与商场之间的货物买卖合同纠纷案件

C.公安局与公民个人的行政处罚争议案件

D.劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件

A.先予执行

B.不予受理

C.驳回诉讼请求

D.诉讼中止

A.不予受理

B.驳回诉讼请求

C.驳回起诉

D.诉讼中止

E.先予执行