下列各项中,属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形有()。
A.作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的
B.劳动者丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的
C.本案件必须以另一案的审理结果为依据,而另一案无法审结的
D.一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼活动的
A.作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的
B.劳动者丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的
C.本案件必须以另一案的审理结果为依据,而另一案无法审结的
D.一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼活动的
第1题
A.杨某可以直接提起诉讼
B. 劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁
C. A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请
D. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
第2题
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第9题
A.在查清事实的基础上依法处理
B.着重调解,及时处理
C.基层解决劳动争议的原则
D.当事人适用法律上一律平等的原则
第10题
A.仲裁条款有效,由仲裁委员会解决争议
B.仲裁条款有效,由人民法院解决争议
C.仲裁条款无效,人民法院无权解决争议
D.仲裁条款无效,合同属于无效合同
第11题
A.当事人关于货物买卖合同的纠纷
B.当事人关于劳动争议的纠纷
C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的,人民法院不予受理
D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件