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[多选题]

关于劳动争议仲裁的时效，下列说法正确的有（)。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.不能中断

D.不能中止

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发布时间：2022-09-27

更多“关于劳动争议仲裁的时效，下列说法正确的有()。”相关的问题

第1题

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。

从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

确认劳动关系争议

工伤医疗费争议

劳动保护条件争议

社会保险争议

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第3题

关于仲裁与诉讼特点，下列说法正确的有（)。

A.仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式

B.仲裁以不公开审理为原则，诉讼则以不公开审理为例外

C.仲裁实施一裁终局制，诉讼实行两审终审制

D.仲裁机构由双方协商确定，管辖人民法院则不能由双方约定

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第4题

下列关于我国仲裁制度的表述中，不适用《仲裁法》所规定的是（）

A.当事人关于货物买卖合同的纠纷

B.当事人关于劳动争议的纠纷

C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的，人民法院不予受理

D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

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第5题

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

2017年1月1日，青岛市的王某与甲公司（注册地为天津市）在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2017年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有（）

A.青岛市劳动争议仲裁委员会

B.天津市劳动争议仲裁委员会

C.大连市劳动争议仲裁委员会

D.南京市劳动争议仲裁委员会

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第7题

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

劳动争议的解决方式包括（)。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第9题

下列各项中，关于诉讼时效说法正确的有（）

A.普通诉讼时效期间为3年

B.最长诉讼时效期间为20年，不可延长

C.诉讼时效中止的，自中止时效的原因消除之日起满6个月，诉讼时效期间届满

D.诉讼时效中断是从有关程序终结时起时效期间重新计算

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第10题

仲裁是诉讼的一种形式，在我国仲裁主要涉及经济合同、劳动纠纷和争议、对外经济贸易和还是纠纷四类。（)

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第11题

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。该争议解决途径是（)

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

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