第1题
A.工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位
B.广告媒体招聘的方法
C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘
D.借助职业中介机构招聘
E.通过他人推荐进行招聘
第2题
A.缺乏招聘规划,影响人员招聘的长远性
B.缺乏需求分析,影响人员招聘的针对性
C.缺乏有效组织,影响人员招聘的质量
D.外部人才市场供给结构失衡,招聘难度和风险加大
第4题
A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”,能够给企业带来活力
B.外部招聘给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力
C.外部招聘对内部人员是一个打击,感到晋升无望会影响工作热情
D.外部招聘风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高
第6题
第7题
A.充分发挥公司内部优势,抓住机遇
B.利用外部资源来弥补公司内部劣势
C.利用公司的优势回避或减轻外部威胁的影响,最终将威胁转化为机遇
D.减少内部劣势同时回避外部环境威胁,即不正面迎接威胁,最终置之死地而后生
第8题
A.一个国家的外部国际市场的扭曲会使其国内市场发生扭曲
B.工农业间的工资差别
C.生产要素的非移动性等扭曲的存在
D.企业外部经济
第9题
A.由不可抗拒的外部力量所引起的事件
B.非组织成员有意或无意造成的事件
C.公众的误解所引发的事件
D.组织管理方面的责任所引起的事件
第11题
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘,各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小,会制约招聘的效果,而招聘范围过大会增加招聘的成本