员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够

A.培训与员工职业发展相结合

B.培训与公司发展相结合

C.公司与员工职业发展相结合

D.培训与员工利益相结合

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术的进步

A.获得合理报酬

B.保持较高的专业水平

C.掌握最新医药信息

D.不断更新知识

E.需努力钻研业务

A.确定员工奖金

B.确定培训人选

C.决定员工升迁

D.提升员工绩效

A.合理工作计划

B.员工聘用选拔

C.员工培训开发

D.员工绩效考核

(i)仔细陈述这个政策问题背后其他情况不变的思维试验。

(ii)一个企业培训其员工的决策看起来有可能独立于工人特征吗？工人可观测与不可观测的特征各有哪些？

(iii)除工人特征之外，再列出一个影响工人生产力的因素。

(iv)你若发现training和output之间有正相关关系，你令人信服地证明了工作培训能提高工人的生产力了吗？请解释。

A.要以各种方式，提高员工的知识和技能，包括同行之间的切磋、交流

B.把培训时间用在刀刃上，提高培训的针对性、有效性

C.建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，不重复过去的劳动，不重复他人的劳动

D.学历教育

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和程度

C.工作内容和形式的变化

D.员工的知识