（)是以目标为导向，融合了人力资源规划、招募、开发、管理以及薪酬等活动的一个一体化的过程。

A.以企业为主体、社会为导向、产学研用深度融合

B.以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合

C.以社会为主体、市场为导向、产学研用深度重合

D.以社会为主体、企业为导向、产学研用深度发展

A.需求

B.成本

C.竞争

D.心理

A.内部控制测试

B.固有风险与控制风险评估

C.管理当局的认定

D.具体审计目标确定

A.组织

B.融合

C.标准

D.党的建设高质量

A.经济效益

B.社会效益

C.政治效益

D.文化效益

A.融合性原则

B.战略导向原则

C.成本效益原则

D.业财一体原则

A.主观判断成分

B.重要手段

C.人力资源规划

D.明确的标准

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.总体规划

B.产业规划

C.各专项规划

D.电网规划

A.实体经济、科技创新、金融管控、人力资源协同发展

B.实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展

C.实体经济、创新驱动、现代金融、人力资源综合发展

D.实体经济、科技创新、人力资源综合发展