人力资源开发特定的目的性，最终都体现在为实现一定的经济目标与价值目标的服务性上，均是以（)获取为中心。

A.特定的目的性与效益中心性

B.基础的存在性

C.开发的静态性

D.开发的系统性

A、目的性

B、整体性

C、复杂性

D、开放性

A.中间环节

B.前提与基础

C.最终结果

D.活动目标

A.目的性

B.效率性

C.创造性

D.灵活性

A.活动性

B.可控性

C.时效性

D.持续性

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

A.长远的战略性

B.开发的动态性

C.基础的存在性

D.主客体的双重性

此题为判断题(对，错)。

A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变

C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变

D.由阶段性开发向全程开发转变

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现