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[主观题]

制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。

制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括（)。

A.分析可能存在的问题和培训与开发重点

B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标

C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容

D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

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发布时间：2022-09-08

更多“制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。”相关的问题

第1题

不属于高科技企业管理人员的核心管理技能的选项（)。

A.沟通技能

B.写作技能

C.决策技能

D.谈判技能

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第2题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第3题

以下不属于企业培训师的主要职责是（)。

A.策划、开发培训项目

B.制定、实施培训工作方案

C.组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作

D.从事培训管理、教学、咨询活动

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第4题

培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能，改变工作态度，以改善员工的工作绩效，并最终实现企业整体绩效提升的一种（)和（)的活动。

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第5题

属于需要应用个人教练技术的选项()。

属于需要应用个人教练技术的选项（)。

A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤

B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标

C.发掘个人潜力及提升业绩

D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

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第6题

培训组织管理的考评，是由培训的组织管理人员组织，由受训人员对（)所进行的考评，以便改进企业的培训组织管理工作。

A.培训内容

B.培训时间

C.培训形式

D.培训的后勤保障

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第7题

培训课程教学大纲与培训课程的关系包括（)。

A.培训课程教学大纲为培训课程教学开发提供了依据和前提

B.培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案

C.培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成

D.培训课程教学大纲反作用于培训课程

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第8题

绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。

A.薪酬分配

B.职务晋升

C.培训和发展

D.用工管理

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第9题

根据《药品经营质量管理规范实施细则》，药品零售企业制定的质量管理制度应包括

A.有关业务和管理岗位的质量责任

B.服务质量的管理

C.质量管理人员的考勤

D.质量信息的管理

E.卫生和人员健康状况的管理

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第10题

根据《药品经营质量管理规范实施细则》，药品零售企业制定的质量管理制度应包括

A.有关业务和管理岗位的质量责任

B.服务质量的管理

C.质量管理人员的考勤

D.质量信息的管理

E.卫生和人员健康状况的管理

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第11题

结合企业实践，论述企业如何进行培训与开发的效果评估与反馈工作。

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