更多“一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（)”相关的问题
第2题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用（)等方面的计划。
点击查看答案
第3题
下列不属于工作描述的作用的是（)
A.企业人力资源规划
B.职业生涯设计
C.组织结构设计
D.薪酬体系建设
点击查看答案
第4题
人事资源管理模块（)。
A.人力资源规划
B.服务与支持
C.企业文化建设
D.薪酬管理
点击查看答案
第5题
酒店人力资源管理的第一项内容是（)。
A.工作分析
B.员工招聘
C.制定人力资源规划
D.薪酬与福利管理
点击查看答案
第6题
工作描述是为企业人力资源规划，员工薪酬确定等提供基础性信息。（)
点击查看答案
第7题
企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。（)
点击查看答案
第8题
关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
点击查看答案
第9题
“十四五”规划中指出，“增强消费对经济发展的基础性作用”。而使用支出法核算GDP时，应包括的项目除了消费，还包括（)
点击查看答案
第10题
（)是以目标为导向，融合了人力资源规划、招募、开发、管理以及薪酬等活动的一个一体化的过程。
点击查看答案
第11题
从薪酬的构成上看，采取（)战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（)
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码进入小程序
