人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用（)等方面的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

A.工作分析

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.人员素质测评

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训