更多“以客户为中心者的经营战略与薪酬战略是以()为奖励的基础。”相关的问题
第1题
注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新，并且通常支付高于市场水平的薪酬，这种薪酬战略属于（)。
A.成本领袖战略
B.创新者战略
C.以客户为中心战略
D.市场化战略
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第2题
（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.人力资源管理
D.平衡记分卡
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第3题
实行（)的企业的宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出，这种企业通常会采取一定的措施来提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。
A.收缩战略
B.创新战略
C.成本领袖战略
D.客户中心战略
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第4题
客户满意服务战略（)。
A.塑造“以客为尊”的经营理念
B.开发令客户满意的产品
C.提供令客户满意的服务
D.科学地倾听客户意见
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第5题
质量是品牌的根基，品牌是质量的延伸。全面品牌管理是指企业围绕其战略，以顾客和市场为中心，以为利益相关方持续创造价值和提升品牌资产为目标，以全员参与为基础，以构建覆盖企业产品形成各过程和品牌生命周期的品牌管理体系为手段，以企业全方位与品牌管理活动为依托，对企业各类品牌进行系统化的创建、管理、维护、经营、更新等一系列决策和管理活动。()此题为判断题(对，错)。
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第6题
通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定，可以引导下列除（)之外的组织按照战略目标持续提升业绩，服务企业战略实施;通过战略地图的使用，可以更好地实施平衡计分卡法。
A.分支机构
B.薪酬与考核委员会
C.责任中心
D.部门
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第7题
在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息，一般而言，提取绩效指标所需要采集的信息不包括（)。
A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.员工薪酬福利水平
D.组织战略与经营规划
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第8题
在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是（)
A.成本领袖战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.差异化战略
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第9题
用户运营指以（)为中心，遵循用户的需求设置运营活动与规则，制定运营战略与运营目标，严格控制实施过程与结果，以达到预期所设置的运营目标与任务。
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第10题
平衡记分卡是以企业控制（战略远景)为核心，它把财务、客户、内部流程、创新和学习4个方面结合在一起（)
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第11题
站在统揽“四个伟大”的战略高度，深刻理解党建与经营发展融合的重要意义，牢固树立围绕中心抓党建、抓好党建促业务的理念，用“（）”破解“（）”。
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