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[多选题]

人力资源管理的四大支柱是指()。

A.企业文化

B.制度

C.机制

D.技术

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更多“人力资源管理的四大支柱是指()。”相关的问题

第1题

人力资源管理的三支柱模型是指()。

A.战略合作

B.专家中心

C.服务平台

D.业务伙伴

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第2题

人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第3题

人力资源管理的四大机制:约束、牵引、激励、竞争淘汰机制,员工行为规范属于约束机制()
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第4题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第5题

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对,错)。

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第6题

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中K是指()。

A.个性特征

B.能力

C.技能

D.知识

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第7题

人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。()
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第8题

人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段是指()。

A.工作评价

B.工作分析

C.工作描述

D.工作说明

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第9题

国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。()
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第10题

在组织中的人力资源管理过程中,把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指()。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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第11题

市场营销策划的管理模式是指市场营销策划的制定、执行等,主要包括营销策划的思路、标准和各个步骤、预算管理、人力资源管理和策划书的结构内容等。()
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