出现严重违规的处罚措施是（）

A.撤职

B.免职

C.记大过

D.解除劳动合同

A.解除协议、终止合作

B.扣除当月应发补贴

C.扣除当月报备客户后续活跃补贴

A.按A类不符合行为考核，扣月度绩效5分

B.当事人扣月度绩效5分

C.触及员工手册所规定条款将给予一般警告、严重警告、最后警告、解除劳动动合同

D.不安全行为面谈

A.一般违规累计达到12分，将被限制参加天猫营销活动12天

B.一般违规累计达到12分，店铺需向天猫支付违约金1万元

C.严重违规累计达到12分，将被限制参加天猫营销活动30天

D.严重违规累计达到12分，店铺需向天猫支付违约金2万元

A.同一个自然年内，同一个考试类型，同一个商家仅有一次通过考试解除违规处置机会

B.考试通过后，商品可以直接上架再进行自检自查

C.考试有时间限制，若符合一般违规处罚的，在违规处置下达之日起5天内(即120小时)开放考试入口，超期将关闭

D.若在考试时间范围内，可以无限次重考，若考试不通过的不计入考试机会使用次数

A.严重警告

B.限制商品操作活动3天

C.关闭账号

D.冻结账号7天

A.扣除服务商名下未发放的所有补贴，亦无须承担任何赔偿责任

B.回收名下报备所有客户

C.解除协议、终止合作

D.在服务商后台公示通报

A.暂行办法》文件内容，司乘人员存在以下情形时，扣55分并视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金

B.年度内绩效考核累计扣分55分及以上的

C.年度内绩效考核违规累计5次及以上的

D.违反法律法规受到治安、行政、司法或刑事处罚的

E.在合同期限内自动提出离职或因严重违反公司制度被辞退的

A.年度内绩效考核累计扣分55分及以上的

B.年度内绩效考核违规累计5次及以上的

C.违反法律法规受到治安、行政、司法或刑事处罚的

D.在合同期限内自动提出离职或因严重违反公司制度被辞退的

A.给予当事人记大过一次处理

B.第一次违反规定的，取消当年度加薪资格

C.第二次违反规定的，给予解除劳动合同，必要时可追诉经济责任赔偿