员工离职需要提交{辞职申请表、工作交接清单、解除劳动合同书、离职面谈表}（）

A.离职交接表

B.辞职申请书

C.离职面谈表

D.离职证明

A．员工提出离职时，先提交钉钉内离岗申请，周四上午10:00--12:00持《离岗申请表》和《离职申请表》同时到人事部门办理离岗手续B．人事部先行办理离岗手续，内控部门在最长3个月时间内对在岗工作会员等情况进行审计，审计没有问题后，通知员工办理正式离职手续，离职手续办理完毕后，次月发放离职工资C．办理离岗/离职手续；个人携带离职申请表（主管/店长签字），离职面谈表、交接表、工装押金条、需要退换的领取物品等D．员工离职必须办理纸质版离职手续，则工资暂停发放E．员工如果未提前走钉钉离岗审批，则需扣除相应的工作天数

A.3天，一个月

B.一周，一个月

C.3天，半个月

D.一周，半个月

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

A.《辞职申请表》

B.《辞职审批表》

C.《员工辞职情况调查表》

D.《辞（离）职人员承诺书》、

A.报销公司账目，归还公司欠款

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物

C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续

D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品

A.公司协议接收的应届毕业生在协议期内的

B.接受公司委派培训，培训协议中有明确规定的

C.部门负责人（含）以上管理人员或部门重要岗位在公司约 定的时限内未做出继任安排，或未签署同业竞止协议的

D.因家庭或身体原因提出离职申请，且办理完工作交接的员工

A.提前一天提交审批

B.不用工作交接

C.主管审批后方可休息

D.年休需要填写申请表

A.提前三天提交审批

B.提前做好工作交接

C.主管审核成功方可休息

D.除轮休以外的其他休假，均需另外填写申请表

A.未提交离职申请和《离职报告》擅自离岗

B.离职申请和《离职报告》未经批准擅自离岗

C.离职申请和《离职报告》虽获批准，但未办理完毕离职手续擅自离岗

D.未完成全部交接工作擅自离岗

A.个人离职单

B.个人考勤

C.岗位工作及工具或文具交接

D.交回厂牌及领用的各种钥匙

E.资料移交、工具等等