题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于员工离职涉及以下行为，导致被集团公司直接除名，且须承担违约责任的有（）
A.未提交离职申请和《离职报告》擅自离岗
B.离职申请和《离职报告》未经批准擅自离岗
C.离职申请和《离职报告》虽获批准，但未办理完毕离职手续擅自离岗
D.未完成全部交接工作擅自离岗
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（请给出正确答案）
A.未提交离职申请和《离职报告》擅自离岗
B.离职申请和《离职报告》未经批准擅自离岗
C.离职申请和《离职报告》虽获批准，但未办理完毕离职手续擅自离岗
D.未完成全部交接工作擅自离岗
答案
更多“以下关于员工离职涉及以下行为，导致被集团公司直接除名，且须承担违约责任的有（）”相关的问题
第1题
A.积极、主动地工作
B.保持原来的工作态度
C.消极、被动地工作
D.离职
第2题
A.属于条线直管的人力/财务/品管
B.当月15日前离职，出勤仅3天的员工
C.部门/事业部/集团的普通员工
D.由其他事业部/集团/部门评定个人绩效等级的员工
第5题
A.试用期间被证明不符合录用条件
B.员工严重违反公司规章制度
C.严重失职给公司利益造成重大损害
D.员工与上级发生争执
E.员工被依法追究刑事责任
第7题
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
第8题
A.吸纳外部人员为组织带来新技术
B.“新人”的压力对老员工产生激励作用
C.避免企业内部竞争带来的负面效果
D.应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才
E.外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升
第9题
A.禁止员工出现违规翻越、攀爬、踩踏及倚靠皮带机等可能导致设备运转异常及人员伤亡的行为
B.操作区清场后，人员可在场地内抽烟、携带火源
C.员工休息时不得有赌博等违法行为发生
D.在具有转运设备操作场地从事拉件、分拣、扫描等操作的女员工长发辫需盘起，禁止披散长发
E.分拣时用手直接取出被流水线卡住的快件，以确保流水线正常运行
第10题
A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式
B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批
C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理，并经相关责任人签字确认
D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次
第11题
A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
