目前人力资源招聘服务存在的问题有（ ）

从目前的人才招聘网站经营情况来看，多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布，缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题。（)

在目前的国内环境中，猎头市场还存在许多不完善不规范的地方，企业与猎头公司进行合作时应当注意哪些问题（)？

目前助听器市场存在的问题不包括哪项()

《人力资源市场暂行条例》规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处（）的罚款。

关于人力资源市场活动法律责任，以下说法错误的是（)。

A.口发布的招聘信息不真实、 不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正

B.有违法所得的， 没收违法所得

C.情节严重的，吊销营业执照以及人力资源服务许可证

D.拒不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款

某企业属于传统零售商企业，是直接为消费者提供生活消费品或提供非生产性服务的商业企业，直接面向终端客户，销售终端主要包括超市、零售店、综合商品销售的百货商场。该企业目前全国直营门店已超过6000家，年销售规模在100亿左右，该公司的愿景是致力于发展成一家引领时尚潮流的品牌集团公司。公司以“门店运营”为核心，组织机构复杂，人才层次多。采用传统人力资源管理模式，人力资源管理部设薪酬部、培训部、招聘部、员工关系部。各功能模块部门各司其职，向人力资源部最高负责人汇报。2017年以后本公司持续的获取各类高级人才，其中包括首席销售执行官、首席运营官、首席财务官、首席人力资源官、首席市场官，这些空降的高级管理层都来自知名外资企业，公司开始借鉴先进管理方法，迈出变革的第一步。2019年面临市场激烈的竞争，本公司难以避免地陷入鞋服行业的寒流当中。由于库存积压，集团于年内积极促销过季产品以及存货减值拨备大幅增加导致经营利润大幅下降。随着企业快速发展及内外部环境的变化，传统人力资源管理模式日渐弊端，公司打算转型HRBP。面对现状，请回答以下问题：

（1）说明该公司HRBP转型的原因是什么？

（2）公司HRBP如何落地？

人力资源招聘的前提是组织内部存在岗位空缺的现实。（)

试述外部招聘与内部招聘比较与选择。

外部招聘人员，具有以下优点：

（1）可以为组织补充新鲜血液，更新组织思想和理念。

（2）可以缓和内部竞争。

（3）组织从外部招聘进来的员工，特别是有工作经历的员工，由于具备较好的工作经验，可以很快进人工作状态，减少组织在人力资源培训中的投入。但是从外部招聘员工也存在一定的问题，特别是要招聘的是一个较高级别的职位时，其劣势就表现得更加明显了。

外部招聘人员，具有以下缺点：

（1）打击内部员工的士气。

（2）外部招聘人员需要较长的适应过程，使招聘投人增大。

通过内部招聘的方式选择员工，也有其优缺点。其优势在于：

（1）可以提高员工士气。通过内部招聘的方式可以让员工看到组织对于他们的关注，使他们觉得工作有前途，使他们对自己职业生涯的发展充满希望。

（2）组织与被录用人员相互了解。从内部招聘员工，组织已有的档案和工作绩效可以较为准确地反映出员工各方面的情况。

（3）内部招聘速度快、成本低。

但通过组织内部招聘方式选拔人才，也可能存在一些劣势：

（1）造成组织内部近亲繁殖。通过内部提升获得用人需求满足时，员工能否被提拔与上级领导有很大关系，因而会形成一个以上级领导为中心的团体。

（2）可能导致组织内部不和。由于对人的评判尺度不一，因而当员工受到提拔重用时，会使他周围的一些员工产生不平衡心理，造成未被提升的员工士气受损，使组织内部员工之间出现不和。

（3）会使员工被放在-个不能胜任的位置。被提拔员工，一般是在当前工作岗位上业绩表现突出的员工，但这样的表现只能说明员工对当前工作岗位有很强的胜任能力，而当把他提到一-个较高的职位时，可能会出现不能胜任的情况。

人力资源招聘服务的趋势（）

在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括（)。

招聘广告应注意的问题（）