岗位分类指在岗位调查、分析、设计与评价的基础上，根据岗位工作的性质和特点，将岗位划分的不同类别。主要用于()、()等工作。

A.④②①③⑥⑤⑦

B.④①②③⑤⑦⑥

C.①④②③⑦⑥⑤

D.②①④③⑥⑤⑦

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位分级

A.人员死亡

B.健康严重损害

C.财产严重损失

D.环境严重破坏

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件

B.通过分析和调查，确定应聘者所提供的个人信息是否真实

C.因人设计工作职位

D.收集应聘者的申请表

E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件

A.理解企业战略

B.整合岗位评价

C.完善薪酬调查

D.构建薪酬结构

E.控制调整

A.管理岗位描述报告

B.管理工作描述报告

C.个体岗位价值报告

D.群体岗位伤报告